Morelia, Michoacán, 3 de septiembre 2015.- Para proteger y garantizar los derechos de las mujeres trabajadoras en condición de embarazo o maternidad, la Dirección del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Gobierno, exhorta a las organizaciones y empresas a cumplir con la “Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres”, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal.
De ahí la necesidad de hacer conciencia, tanto en las organizaciones y empresas como en las mujeres, de tal suerte que se logre un sentido de responsabilidad por ambos lados, aun en estado de embarazo, siempre y cuando estén aptas para cumplir sus actividades laborales.
“La mujer necesita realizar sus obligaciones en tiempo y forma, toda vez que el patrón debe sensibilizarse de esta situación y brindar apoyo a sus empleadas así como proteger sus derechos”, mencionó el director de esta dependencia estatal, Arturo Alejandro Bribiesca Gil.
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Dicha norma, dijo, incluye indicadores, prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen étnico, racial o nacional, sexo, entre otros.
Asimismo, busca la igualdad y la inclusión laboral, además de consolidar la previsión social, a través de la creación de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, con capacitación, con seguridad, libre de toda discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar, que posibilite la realización plena de mujeres y hombres.
Abundó al señalar que para dar seguimiento a esta labor, el senado pide a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, llevar un mejor control del número de denuncias por despido a mujeres en condición de embarazo o maternidad y los casos en que ha procedido, iniciado la averiguación previa por la comisión del delito de discriminación en contra de la mujer, así como en las que se ha derivado en el ejercicio de la acción penal y consignación.
