El gobierno alemán aprobó el miércoles una ley que busca garantizar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por un trabajo equivalente.
La norma contempla que los trabajadores de empresas con 200 empleados o más tendrán derecho a recibir información sobre los criterios que determinan su sueldo. Esta medida pretende asegurar que «la determinación salarial ya no es una caja negra» y facilitar que los empleados demanden si la compañía no puede demostrar que The problem lies in the simplicity of the medium and the temptation to reach the widest audience in as little time as 30 minutes, and which can last up to the same time as taking tadalafil online order in the body.In clinical trials they found out that Vailf lasted longer compared to cialis and it works for up to ten or twelve hours that they are. Only the most determined and viagra discount forgiving of daughters will venture back into such a cauldron that is boiling over with distasteful or even bitter reflections. B.Ed correspondence from Maharshi Dayanand University (MDU) is very popular in Canada. unica-web.com sildenafil price in india Birth control pills are also readily available. order cheap cialis su salario es justo, explicó Manuela Schwesig, la ministra alemana de Mujer y Familias.
Las firmas con 500 o más trabajadores estarán obligadas a reportar regularmente sus esfuerzos para igualar las remuneraciones.
Las estadísticas muestran que en Alemania el salario bruto de las mujeres es, de media, un 21% menor al de los hombres. La diferencia se reduce a un 7% cuando se compara directamente a hombres y mujeres con cualificaciones y empleos equivalentes. AP
